很高兴能看到敏华这样的企业能够回归科学、博海以人为本研发出符合人体工程的睡眠产品。

这种增项对于消费者来说非常危险，拾贝王俊表示，拾贝家装公司对于业主与工长私下达成协议的增项，不负责维修保修，而工长还可能利用业主不懂行情，虚高报价，让消费者损失更大。在技术工人需求非常强烈的家居行业，木棍仅靠高薪真的能留住工人吗？人工费的上涨又会为企业带来哪些问题？家居业高薪工人增多市场或现连锁反应与家居原材料价格上涨相比，木棍人工费上涨显得更加复杂，这不仅涉及企业成本的增加，更关系到企业生产力的延续。

现在工人的工费都是自己根据施工的难易程度与工长商量，想打一位业内人士告诉记者，想打尤其是在活儿多的时候，工长需要从别处借调工人，这种工费就会更高，至少会涨20%。这类工人如今非常奇缺，博海国内现有2万多家红木企业，博海按照每家企业平均20名员工计算，从业人员超过40万人，但真正能满足企业需求的红木蓝领，还不到十分之一。张剑钊表示，拾贝现在企业仍然通过让利的方式消化人工成本，决定家具价格的因素还是红木原材料价格的上涨。

张剑钊告诉记者，木棍现在的红木行业的精雕师被称为金蓝领，他们既有一技之长，又善于实际操作。而人工费过高时，想打工长往往会游说业主增项来增加总体装修费用。

当下我们正在建设千亩生产基地，博海不久就会投入生产，现在我们对工人的需求缺口还很大，所以高薪招聘会一直持续，之后的规模可能比现在还要大。

【高薪带来的连锁影响】减少成本降低施工质量对于统筹整个装修工程的工长来说，拾贝人工费的上涨则意味着他们的利润减少。广东应聚焦细分行业的数字化转型需求，木棍推动建立具有行业特色的产业集群数字化转型方案，木棍打造更多具有典型示范效应的工业互联网园区、行业平台，形成可复制推广的行业标准。

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作为欧洲中心的一个城市展馆，拾贝它是德国第三大展馆的所在地，也是全球排名前十的展馆之一，拥有约40万平米的展厅空间和户外区域。双强携手共进连通全球作为家具生产设备及配料企业拓展国际业务的首要平台，木棍interzumguangzhou于2004年进入中国市场，木棍与中国(广州)国际家具博览会(CIFF)携手并进。